Multi-Tasking und das „Ja“ zu zu vielen Dingen kann Ihre Effektivität verwässern. Menschen, die Generalisten sind, können von Natur aus die weitreichenden Details mehrerer verwandter oder nicht verwandter Projekte verwalten. Aber diejenigen, die eher dazu neigen, Spezialisten zu sein, sind natürlich so konzipiert, dass sie tief und nicht weit gehen.
Der Generalist wird verrückt werden, wenn er versucht, die Rolle des Spezialisten zu spielen, und der Spezialist wird den Zugang zu seinen eigenen Kompetenzen und Stärken verlieren, wenn er versucht, die Rolle des Generalisten zu spielen.
Wir leben in einer Gesellschaft, die dazu neigt, Regeln aufzustellen und Modelle für bevorzugte Verhaltensmerkmale zu schaffen, ohne zu verstehen, wie diese den angeborenen Fähigkeiten entsprechen. Jeder ist nicht dazu bestimmt, mehrere Aufgaben zu erfüllen und jeder ist nicht dazu bestimmt, sich zu spezialisieren. Verstehen Sie es falsch und Sie haben jemanden, der in das Spektrum von leicht frustriert und unzufrieden bis hin zu grob inkompetent und wütend fallen kann.
Um eine Karriere zu kultivieren, die die Hoffnung hat, ihr volles Potenzial zu entfalten, muss sie auf natürliche Talente, Fähigkeiten und Begabungen (TAG) aufbauen. Talent und Fähigkeiten sind die Mindestanforderungen, Geschenke, die den Weg in unser Arbeitsleben finden, sind ein Bonus. Wenn alle drei in einer geeigneten Rolle und Umgebung richtig platziert sind, dann werden die Menschen dort an die Spitze ihres Fachs aufsteigen, den größten Einfluss haben und den größten Beitrag leisten. Nicht nur ihre Karriere wird glänzen, sondern sie ist auch der perfekte Übergang zu einem völlig befriedigenden Leben.
Arbeit, die unsere natürlichen Fähigkeiten unterbewertet oder unterausnutzt, verwässert die Lebensqualität. Es führt zu dem schwer fassbaren Gefühl, dass etwas fehlt, egal wie großartig alles andere zu sein scheint. Egal, ob man über ein 7-stelliges Einkommen verfügt; Geld kann den menschlichen Wunsch nach zielgerichteter und befriedigender Arbeit nicht ersetzen.
Es ist fair zu sagen, dass die meisten Unternehmen immer noch unter der alten Annahme operieren, dass Talent und Fähigkeiten die gleichen sind wie erlernte Fertigkeiten und Kenntnisse. Wenn es um das Thema Begabungen geht, findet dies selten Eingang in ein berufliches Entwicklungsprogramm. Talente kommen nur dann zum Vorschein, wenn sie auf einem Fundament natürlicher Fähigkeiten oder unnatürlicher Entschlossenheit aufgebaut sind. Fähigkeiten werden nicht erlernt, sie sind angeborene und rohe Qualitäten, die es ermöglichen, sich in bestimmten Aufgaben und Umgebungen hervorzutun, während sie es in anderen schwierig machen, sich hervorzutun.
Wenn Sie auf einen Karrierepfad im Unternehmen warten, der Ihre TAG nutzt, werden Sie wahrscheinlich enttäuscht sein, wenn Sie sich nicht auf dem Weg der Führungskräfteentwicklung befinden. Viele Unternehmen sind sehr viel bewusster, wenn es darum geht, eine passende Führungskraft zu finden und zu fördern, als wenn es sich um die „normale“ Personengruppe handelt. Nun, talentierte Führungskräfte ohne ein hochtalentiertes und engagiertes Team sind nicht sehr effektiv, oder? Dennoch liegt es an dem Einzelnen, sich diese persönlichen Schätze zu eigen zu machen und Wege zu finden, sie in ein gut geeignetes Berufs- und Arbeitsumfeld zu integrieren.
Da sich der Weg der Evolution einstmals gangbare Optionen verschließt, nähern wir uns einer gewaltigen Kreuzung. Wir müssen uns entscheiden, ob wir von der Rebe geschnitten werden, langsam verwelken oder durch neue und klügere Entscheidungen gedeihen, die uns aus unserer Komfortzone herausdrängen. Wenn wir nicht in das neu entstehende Paradigma der Arbeit übergehen können und wir uns noch in unseren Arbeitsjahren befinden, werden uns die Konsequenzen von dem Leben der Bequemlichkeit trennen, an das wir uns gewöhnt haben. Unternehmen und ganze Industrien werden weiterhin aus dem wirtschaftlichen Spielfeld verschwinden, und viele werden versuchen, den Wandel zu überleben, indem sie ihre Belegschaft weltweit verkleinern und ihre Arbeitskraft nutzen. Diese Strategie mag zwar klug sein, lässt aber oft die Ursache des Problems ungelöst, so dass das Problem immer wieder neue Symptome aufkeimen lässt, die der Personalabbau und die globale Belegschaft nicht lindern können. Inzwischen steht der einzelne Spieler in der Hoffnung, dass jemand ihn retten wird, und wie ein im Scheinwerferlicht erstarrtes Reh ist diese Reaktion auf die persönliche Überlebensbedrohung oft problematisch. Worauf bereiten Sie sich vor, um solche Risiken zu mindern? Haben Sie ein finanzielles Polster? Haben Sie investiert, um sich auch in einer sich verändernden Wirtschaft marktfähig zu halten? Haben Sie mehrere Einkommensströme? Oder warten Sie auf das Ende des Sturms und hoffen, dass er Ihr einziger Aktionsplan ist?
Ihre natürlichen Talente, Fähigkeiten und Gaben sind gottgegeben und sie erstrecken sich über Branchen, lokale, nationale und globale Wirtschaften und aufkommende Technologien, die Arbeitnehmer in bestimmten Bereichen überflüssig machen. Sie sind zeitlos, und wenn Sie ein guter Verwalter Ihrer TAG werden, werden Sie dazu angeleitet, die Maßnahmen zu ergreifen, die es Ihnen ermöglichen, ein größeres Spiel mit weitaus besseren Ergebnissen zu spielen. Auf dem wirtschaftlichen Spielfeld zu gewinnen ist wichtig, aber das Gewinnen auf der Seelenebene ist allumfassend, denn das bedeutet, dass Sie die privilegierten Erfahrungen erhalten, die man mit Geld kaufen kann und nicht kaufen kann.