Arbeit ist schlecht für die psychische Gesundheit eines Menschen? Okay, das muss nicht unbedingt wahr sein. Es gibt jedoch bestimmte Situationen und Ereignisse am Arbeitsplatz, die die psychische Gesundheit einer Person belasten können. Diese Ereignisse können sich noch verschlimmern, wenn der betreffende Mitarbeiter bereits an einer Art psychischer Krankheit leidet. Es ist nicht ganz ungewöhnlich, dass Menschen mit leichten psychischen Störungen ihre Krankheit verbergen. Das liegt an der Angst und Besorgnis, die sie wegen der Möglichkeit empfinden, dass sie aufgrund ihres Problems ihren Arbeitsplatz verlieren könnten. Psychische Gesundheitsprobleme werden auch oft fälschlicherweise als leicht zu erkennen angesehen. Dies führt dazu, dass Arbeitgeber die subtilen Anzeichen dafür ignorieren, dass ihre Sekretärin eine Angststörung hat oder dass der Mann, der freitags spät arbeitet, eine dissoziative Identitätsstörung hat.
Das Kernproblem liegt hier in den falschen Vorstellungen, die die Menschen von der psychischen Gesundheit haben. Die meisten Menschen betrachten eine gute psychische Gesundheit als kontaktfreudig und als einen guten Mitarbeiter. Die Wahrnehmung umfasst auch Eigenschaften wie soziale Extrovertiertheit und eine gute Moral. Diese Eigenschaften können jedoch auch bei jemandem vorhanden sein, der einen psychischen Gesundheitszustand hat. Die weit verbreitete falsche Vorstellung, dass Personen mit einer beeinträchtigten psychischen Gesundheit Serienmörder und Psychopathen sind, führt dazu, dass die meisten Menschen einfach leugnen, dass einige ihrer Mitarbeiter ein Problem haben. Diese Leugnung kann sich sogar auf den betreffenden Mitarbeiter erstrecken, so dass er das Problem nicht mehr erkennen und keine angemessene Behandlung mehr in Anspruch nehmen kann.
Ein weiteres Problem besteht darin, dass die Menschen dazu neigen, zu glauben, das Problem würde einfach „verschwinden“. Die gemeinsame Vorstellung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist, dass ein Problem der psychischen Gesundheit mit der Zeit verblassen wird. Psychische Erkrankungen sind jedoch langfristige Probleme, die einer Behandlung bedürfen. Es handelt sich nicht um Stimmungsschwankungen oder emotionale Phasen, die schließlich dem normalen Geisteszustand der Person weichen werden. Dieses Missverständnis kann dazu führen, dass die geschädigte psychische Gesundheit einer Person über längere Zeiträume hinweg effektiv ignoriert wird. Dies kann dazu führen, dass sich das Problem verschlimmert und die Fähigkeit der Person, richtig zu arbeiten, beeinträchtigt wird. In solchen Fällen wird eine Kündigung verordnet, um das Problem zu lösen, und nicht, um dem Mitarbeiter zu einer angemessenen Behandlung zu verhelfen.
Das negative Stigma einer psychischen Störung erschwert es den Mitarbeitern auch, diese zuzugeben. Selbst wenn die Mitarbeiterin so kompetent ist, dass sie unersetzbar ist, würden die meisten Unternehmen sie lieber entlassen, als ein „Risiko“ weiter zu beschäftigen. Der Wunsch, einen Arbeitsplatz zu behalten, kann zu viel mehr führen, als nur den psychischen Zustand zu verbergen. In manchen Fällen können die Angst und die Furcht vor dem Verlust eines Arbeitsplatzes sie dazu zwingen, zu versuchen, ihr Problem zu ignorieren oder zu verdrängen. Häufig enden diese Situationen schlecht, wobei sich das Problem mit der Zeit einfach nur verschlimmert. In einigen extremen Fällen wurde diese Art von Verhalten mit Gewalt am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht. Die Verbindungen sind nicht definitiv, aber das Argument hat durchaus seine Berechtigung.
Es ist nicht hilfreich, dass die meisten Unternehmen und Chefs einfach nicht über die Verfahren verfügen, um mit einem Arbeitnehmer umzugehen, der einige kleinere psychische Probleme hat. Die meisten Unternehmen werden sich weigern, jemanden einzustellen, der Medikamente gegen eine Störung einnimmt oder eine psychische Krankheit in der Vergangenheit hatte. Die Bosse werden die Anzeichen entweder ignorieren oder nicht in der Lage sein, sie tatsächlich als das zu interpretieren, was sie sind. Die Mitarbeiter neigen dazu, aktiv zu leugnen, dass sie ein Problem haben, aus Angst vor einer Kündigung. Diese Probleme werden so lange bestehen bleiben, bis das negative Stigma der psychischen Erkrankungen beseitigt ist und die Unternehmen besser gerüstet sind, mit diesen Problemen umzugehen.